af Katharina Andreasen | mar 14, 2022 | Alle Kategorier, Strukturværktøjer på arbejdspladsen
Hvad er KRAP? Målet for KRAP-tilgangen er at støtte fagpersoner i at udvikle den enkelte borgers kompetencer og færdigheder for derigennem at opnå en højere livskvalitet. KRAP er på en gang både et menneskesyn og en metodisk værktøjskasse, der blandt andet anvendes...
af Dorthe Stricker | mar 4, 2022 | Alle Kategorier, Strukturværktøjer på arbejdspladsen
Sebastian Pallisgaard Balling er ansat på SOSU Nykøbing. Her underviser han de pædagogiske assistentelever på grund- og hovedforløbet. Sebastian er uddannet ergoterapeut, og han har arbejdet i en lang række jobs inden for socialområdet, før han landede på SOSU-skolen...
af Katharina Andreasen | mar 2, 2022 | Alle Kategorier, Strukturværktøjer på arbejdspladsen
Hvad er ADL? ADL er en forkortelse for Almindelig Daglig Livsførelse. Begrebet dækker over aktiviteter, som du gør brug af i hverdagen. Lige fra det at spise og drikke til at varetage din egen økonomi. Du møder ofte begrebet i arbejdet med personer, der har en...
af Dorthe Stricker | feb 24, 2022 | Strukturværktøjer på arbejdspladsen
Hvem sætter målet? I mange kommuner arbejdes der med udvikling og mål. Vi hører fx ofte fra bostøtter, som arbejder med borgere, der kommer med et mål fra kommunen om, at de skal lære at få struktur på deres hverdag. Her vil man rigtig gerne krydse af i kasser, hvor...
af Dorthe Stricker | jan 11, 2022 | Alle Kategorier, Skab digital struktur med Mobilize Me og PlaNet
1. Giver struktur og forudsigelighed En visuel struktur giver barnet et tydeligt billede af, hvordan dagen kommer til at forløbe. Det opbygger rutiner og viser barnet, hvad det kan forvente sig af dagen. 2. Støtter sprogforståelsen Ved at knytte ord til...
