af Katharina Andreasen | mar 30, 2022 | Alle Kategorier, Skab digital struktur med Mobilize Me og PlaNet
Eksempel på et opstillet mål Der er mange måder at opstille mål på, nogle mere hensigtsmæssige end andre. Det afhænger selvfølgelig først og fremmest af hvad for et mål der er tale om samt hvilken tilgangsmåde man benytter sig af. Vi giver her et eksempel på, hvordan...
af Katharina Andreasen | mar 14, 2022 | Alle Kategorier, Strukturværktøjer på arbejdspladsen
Hvad er KRAP? Målet for KRAP-tilgangen er at støtte fagpersoner i at udvikle den enkelte borgers kompetencer og færdigheder for derigennem at opnå en højere livskvalitet. KRAP er på en gang både et menneskesyn og en metodisk værktøjskasse, der blandt andet anvendes...
af Dorthe Stricker | mar 4, 2022 | Alle Kategorier, Strukturværktøjer på arbejdspladsen
Sebastian Pallisgaard Balling er ansat på SOSU Nykøbing. Her underviser han de pædagogiske assistentelever på grund- og hovedforløbet. Sebastian er uddannet ergoterapeut, og han har arbejdet i en lang række jobs inden for socialområdet, før han landede på SOSU-skolen...
af Katharina Andreasen | mar 2, 2022 | Alle Kategorier, Strukturværktøjer på arbejdspladsen
Hvad er ADL? ADL er en forkortelse for Almindelig Daglig Livsførelse. Begrebet dækker over aktiviteter, som du gør brug af i hverdagen. Lige fra det at spise og drikke til at varetage din egen økonomi. Du møder ofte begrebet i arbejdet med personer, der har en...
af Dorthe Stricker | feb 24, 2022 | Strukturværktøjer på arbejdspladsen
Hvem sætter målet? I mange kommuner arbejdes der med udvikling og mål. Vi hører fx ofte fra bostøtter, som arbejder med borgere, der kommer med et mål fra kommunen om, at de skal lære at få struktur på deres hverdag. Her vil man rigtig gerne krydse af i kasser, hvor...
